2014/06/30
2014/06/25
2014/06/19
閣議決定で「戦争する国」にするな！首相官邸前で抗議行動
昨日の17日（火）は、朝8時から約1時間、首相官邸前での抗議行動に参加しました。この日は朝から閣僚会議が行われることになっており、「閣議決定するな！」の声は安倍首相らに聞こえているはずです。でも国民の声には聴く耳を持たないと暴走している閣僚たちには、ただの音としてしか感じられないかもしれません。【続く…】
【とめよう戦争への道！百万人署名運動サイトから転載】
2014/06/18
郵政非正規ユニオンＮＥＷＳＮＯ46号
東京八王子西局Sさんの
パワハラ解雇は認められない！
ＪＰ労組中央は解雇を容認するのか！
パワハラ解雇は認められない！
ＪＰ労組中央は解雇を容認するのか！
「業務の適格性欠如」のデッチあげ解雇は違法だ
ＪＰ労組全国大会に結集された大会代議員・組合員の皆さんに訴えます。
日本郵便・八王子西郵便局は、３月24日正規職で入社した１年目のＳさん（お客様サービス部）を、何の予告もなく「業務の適格性欠如」を理由に即日解雇にしました。
Ｓさんは大学を卒業後日本郵便・八王子西局に採用され、９月まで中央郵政研修センターで研修を積み、10月八王子西局で業務に就きました。
ところが局長や部長は、「言うことを聞かないやつだ」などと言いなし、12月にはロープレの試験に受からなかったらやめろ等の退職強要のパワハラが繰り返されました。
周辺住民もあきれたパワハラ退職強要
昨年12月以降、まず出勤時間を一時間早められ、所持品点検が行われ、業務は全体とは切り離され隔離部屋にうつされ監視され、トイレも背伸びすることも、掛け時計を見るのも許可制、トイレの水道料金を請求するぞなどすさまじいものです。そして管理職を集めて、お前はパラサイト（寄生虫）等と罵声を浴びせ、局長室にＳさんを呼びつけて、お前は精神病だ逓信病院に診察にいくことを「業務命令」だと脅しました。また「指示命令違反」の脅しが朝から夜まで連日繰り返されました。
２月以降部長は、自主退職に応じないＳさんに対し、ボールペンの先が手に当たった等と大騒ぎし、暴行事件をデッチあげようとしました。
退職強要の地獄のようなパワハラ攻撃の中で、Ｓさんは郵政非正規ユニオン及び合同労働組合八王子に加盟し、２月28日パワハラの退職強要を直ちにやめるよう八王子西局に団体交渉を要求したのです。
またパワハラについて東京労働局に申立を行い３月31日には、八王子西局に出頭命令が出されました。こうした中で追いつめられた日本郵便・八王子西局は３月24日Ｓさんを何の予告もなく即日解雇にしたのです。
これは明らかに団体交渉を要求したことへの不当労働行為解雇です。
ＳさんはＪＰ労組の仲間です。解雇に断固反対しよう
ＪＰ労組代議員・組合員の皆さん。５月１日解雇撤回を求め日本郵便本社に申し入れ行動に決起した郵政非正規ユニオンの組合員Ｓさんは地獄のような退職強要の中で、東京多摩南支部・八王子西局分会に何度も相談に行きましたが取り合ってもらえませんでした。
そのうえで中央本部は、解雇と同日にＳさんのＪＰ労組員としての権利を剥奪しました。理由はふざけきったものです。「解雇も退職」と同じだから権利が喪失したと言い放ちました。
解雇には全く反対せず本人の意志も確認しないで権利を剥奪することは、二重の解雇攻撃です。本大会でこのような中央本部の対応を撤回し、Ｓさんの組合員としての権利を認め、解雇撤回闘争を闘うべきです。労働組合の原点は一人の首切りも認めないと言うことではないでしょうか。
ＪＰ労組中央は郵政労働者の敵になったのか？
解雇や雇い止めとも闘わない、スキルダウンも賃下げも闘わない、パワハラや自爆営業にも闘わないＪＰ労組中央はもはや労働組合とはよべません。
ＪＰＥＸの破綻から３年、いまや郵政はブラック企業そのものになりはてました。
期間雇用社員の雇い止め解雇は12万人を超え、正規社員ですら膨大な業務量と責任を押し付けられ心身とも疲労して次々と倒れています。その中で配達中の仲間が死亡事故によって亡くなったという事態すら続発しています。もはやパワハラという概念では通らないような、すさまじい「発病に追い込め」、「詰めろ」という退職強要が行われています。
私たち郵政労働者は正規社員も期間雇用社員も過酷な条件で働かされていることになんら違いはありません。誰もが「こんなところで働きたくない・・だが生きていくためには我慢して耐えるしかない。疲労で倒れるか、病気になるまで」、というギリギリの毎日です。
本来ならこうした状況にならないために労働組合は存在し職場改善や賃金向上を闘わなくてはなりません。それがＪＰ労組であり、ＪＰ中央の役割です。だがＪＰ中央は解雇に対して、なんら闘わず郵政当局と一体となって徹底して攻撃してくるのです。私たちすべての郵政社員から天引きした膨大な組合費を徴収しても、組合員のためには一切使わないのです。
郵政非正規ユニオンに入って共に闘おう
郵政非正規ユニオンには非正規だけではなく正規社員からの相談や加盟が増えています。日本郵政と40万社員に寄生して組合費を食い物にしているＪＰ労組中央と郵政当局こそ「寄生虫ではないのか！」
この両者こそが今のブラック企業となった日本郵政を産み出したそのものではないのか？
私たち郵政非正規ユニオンは徹底して闘い職場を変えるために、そしてそれによって闘わない御用組合であるＪＰ労組を変えるために、全国化と１０００名の組織化を本気で目指しています。
郵政非正規ユニオンはすべての郵政労働者のための労働組合です。期間雇用の社員だけでなく、苦しめられている正規社員でも加盟して連帯できる組織です。団結して共に闘おう。
低賃金・格差社会の温床非正規職を撤廃しよう
違法・不当な退職強要のパワハラをやめさせよう
違法・不当な退職強要のパワハラをやめさせよう
ビラへのリンク
安倍たおせ！ デモやります！
☆NO NUKES ☆NO WAR☆ ６・２１阿佐谷デモ☆
安倍政権のとんでもない集団的自衛権行使容認閣議決定を阻止する、そして福島切り捨てと原発再稼働を許さない行動として、NAZEN杉並と都政を革新する会が共同で６月２１日（土）に阿佐ヶ谷デモをすることになりました！ 以下、ＮＡＺＥＮブログから転載します。ぜひ集まりましょう！
☆NO NUKES ☆NO WAR☆ ６・２１阿佐谷デモ
☆ 6月21日（土）１８時～松山児童遊園
（ＪＲ阿佐谷駅から北に徒歩７分 東京都杉並区阿佐谷北３－３５－２）
中杉通りを南下、杉並区役所までのデモです。
ＮＡＺＥＮ杉並 × 都政を革新する会
※鳴り物やメッセージボードなど、ぜひお持ちください。
【都政を革新する会サイトから転載】
2014/06/11
2014/06/03
2014/06/01
施設長は再面談をやめろ！
夜勤一人体制化絶対反対！
「夜勤一人体制は現場を無視しては行わない」
と会社は回答！施設長は再面談をやめろ！
「夜勤一人体制は現場を無視しては行わない」
と会社は回答！施設長は再面談をやめろ！
5月２８日団体交渉報告
５月28日、会社と夜勤一人体制化について団体交渉を行いました。会社側出席者は総務施設課牧主任と代理人弁護士1名のみでした。組合側は6名の仲間が集まりました。まず会社に対して夜勤一人体制化反対を告げ、数点追及しました。詳細は改めて発表いたします。
・一人夜勤になったら休憩はどうするのか？ ・既に一人夜勤体制実施といわれる２施設ではどう休憩をとっているのか？・一人夜勤時、休憩時間中コールがあったらどうするのか？・一人の職員が仕事中体調不良で動けなくなったらどうするのか？
・「待機者を用意する」と言うが、施設に30分以内で来られる職員は限られるはず、毎日設定できるのか？既に夜勤一人体制を実施している施設ではどうなのか？
などの内容を追及しました。
対して牧主任の回答趣旨は「待機者が用意できないならば夜勤一人体制はできない」「東村山の調査をさせて頂く。精査できていないなら、早急に見切り発車するならば全力で止めなければならない」という内容でした。
総務施設課と施設長の見解が矛盾していることが判明！！
一方東村山で施設長は、5月25日に行われた全体会議の場で、一人夜勤体制
化について「今月中には結果を」「もう一回アンケートをする。個別に聞く」という旨の発言をしていました。
今回の団体交渉で明らかになった事は、総務施設課と施設長と夜勤一人体制化について言っている事が矛盾している事です。
総務施設課は、夜勤一人体制化について施設に精査を求めているのに対して、東村山では施設長が拙速に「結果」を出そうとしています。これは、施設長が一人夜勤体制化を独断専行していると見ざるをえません。施設長は、労働者への再面談をただちにやめるべきです。
改めて夜勤一人体制化撤回までたたかいます。東村山では、5月16日からのシフトで20時～1時までの間を一人に（D１）、1時～6時までの間をもう一人(D２）にさせることを毎日ではないが、試験的に行っています。
次回団体交渉は、6月16日の週で行う事としました。同時に現場責任者である施設長にも出席するよう要請しました。
夜勤一人体制化について現場で発生している矛盾など、会社に言いたいことなど、ぜひお寄せ下さい。
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