施設長は再面談をやめろ！

 

夜勤一人体制化絶対反対！
「夜勤一人体制は現場を無視しては行わない」
と会社は回答！施設長は再面談をやめろ！

 5月２８日団体交渉報告

　５月28日、会社と夜勤一人体制化について団体交渉を行いました。会社側出席者は総務施設課牧主任と代理人弁護士1名のみでした。組合側は6名の仲間が集まりました。まず会社に対して夜勤一人体制化反対を告げ、数点追及しました。詳細は改めて発表いたします。
・一人夜勤になったら休憩はどうするのか？　・既に一人夜勤体制実施といわれる２施設ではどう休憩をとっているのか？・一人夜勤時、休憩時間中コールがあったらどうするのか？・一人の職員が仕事中体調不良で動けなくなったらどうするのか？
・「待機者を用意する」と言うが、施設に30分以内で来られる職員は限られるはず、毎日設定できるのか？既に夜勤一人体制を実施している施設ではどうなのか？
などの内容を追及しました。
　対して牧主任の回答趣旨は「待機者が用意できないならば夜勤一人体制はできない」「東村山の調査をさせて頂く。精査できていないなら、早急に見切り発車するならば全力で止めなければならない」という内容でした。

総務施設課と施設長の見解が矛盾していることが判明！！

　一方東村山で施設長は、5月25日に行われた全体会議の場で、一人夜勤体制
化について「今月中には結果を」「もう一回アンケートをする。個別に聞く」という旨の発言をしていました。
　
　今回の団体交渉で明らかになった事は、総務施設課と施設長と夜勤一人体制化について言っている事が矛盾している事です。
　総務施設課は、夜勤一人体制化について施設に精査を求めているのに対して、東村山では施設長が拙速に「結果」を出そうとしています。これは、施設長が一人夜勤体制化を独断専行していると見ざるをえません。施設長は、労働者への再面談をただちにやめるべきです。

　改めて夜勤一人体制化撤回までたたかいます。東村山では、5月16日からのシフトで20時～1時までの間を一人に（D１）、1時～6時までの間をもう一人(D２）にさせることを毎日ではないが、試験的に行っています。
　次回団体交渉は、6月16日の週で行う事としました。同時に現場責任者である施設長にも出席するよう要請しました。

　夜勤一人体制化について現場で発生している矛盾など、会社に言いたいことなど、ぜひお寄せ下さい。　

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