会社は一人夜勤導入を狙っている

労働組合の力で一人夜勤を止めよう！

会社は一人夜勤導入を狙っている

　ベストライフの従業員の皆さん。会社は１人夜勤を止めろという全ての介護労働者に関わる問題を１ヶ月以上無視し続けてきました。この会社の不誠実な対応に１０月１８日、ストライキで反撃しました。そして、２２日になってやっと団体交渉に応じてきました。

安全より、利益を優先する会社！

　団交で組合からは、１人夜勤をやめろ、現在実施している施設の１人夜勤を撤回しろと要求していました。対して会社は、１人夜勤について、「当社が必要とする一定の条件が揃い当社にて判断した施設は、今後も継続して実施していきます」と回答しました。つまり、会社は１人夜勤を止める意志がないと回答したのです。東村山でも「条件がそろえば」１人夜勤を進めるというのです。
　この回答に対して組合は猛反発し、「なぜ１人夜勤を進めるのか？２人ではなぜいけないのか？」と問いました。これに対して会社側は、「会社の経営的判断」「リスクは認める」など従業員や入居者の意志を無視した回答をしました。ふざけています。
会社は１人夜勤によって、従業員の負担や入居者の犠牲という「リスク」の危険が伴う事を認めています。しかし、「経営的判断」つまり、会社の利益の為ならば「リスク」があっても良いと言っているのです。
　２０１０年時点、東京都内だけで２２施設だったのが２０１４年現在は、３６施設に増えていますが、職員を減らして、安全も放棄してでも儲けようとしている事は明らかです。会社は理念としている「安心・安全・信頼」は建前であり、「リスク」を負ってでも利益優先のあり方でいくと宣言したのです。こんな経営方針は新自由主義そのものです。

労働組合の力は職場を変える！

  １人夜勤で職員や入居者の安全より、会社の利益が優先する事は認められません。介護と言う公共性の高い仕事を営利優先にするあり方は間違っています。国鉄分割・民営化で「民間企業の方が利益を生む」という名の下で行われた民営化と規制緩和が、介護職場で行われた結果です。
　１０月１８日のストライキは、介護職場では初めての１人夜勤反対のたたかいのはじまりです。各施設で導入が進んでいますが、東村山で１人夜勤が実施できないのは、組合が会社に対して、安全を守れない事を追及し続けているためです。皆さんが合同労組八王子に結集すれば、全ての施設で１人夜勤を止める事ができます。すでに、２ちゃんねる「ベストライフｐａｒｔ１２」の書き込みで、私達ストライキに対して、「頑張れ」「支持している」とのエールが寄せられています。是非、一緒に力を合わせて働きやすい職場に変えましょう！

１１．２労働者集会へ！

　１１月２日労働者集会は、こんな職場の状況を変えようという労働者、労働組合が全国から集まります。ベストライフの労働者の皆さん、ベストライフから既に退職された皆さんにも集まる事を呼びかけます。

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ストライキを貫徹！

ストライキを貫徹！

スト突入集会に２５人が結集！

　10月18日午前8時から、ベストライフ東村山社前で朝ビラを配布し、当該の高見分会長が全日ストに突入するスト突入が宣言され、午前9時から全日ストに突入しました。同時刻にあわせて、ベストライフ東村山第2での社前ビラまき行動も行われました。
　会社にスト突入を宣言して出てきた高見分会長を全員が拍手で出迎え、ストライキ突入宣言時に、会社は「制服を着て通勤するな」と嫌がらせ的な発言をしたことが当該より報告され、参加者から怒りの声があがりました。
　スト突入集会のはじめにシュプレヒコールで、会社への抗議とスト突入を宣言し、支援連帯に駆けつけた団体からあいさつを受けました。精神医学研究所東京武蔵野病院労組や東京北部ユニオン、東京西部ユニオン、日本機械労組から熱烈なアピールがあり、途中で、入居者から「がんばって」と声援が寄せられ、一人夜勤反対が入居者の声でもあることが明らかになり、ストライキの意義が高まりました。1時間あまりの集会の最後に、合同労組八王子・根岸病院分会の結成が宣言され、医療福祉の労働運動のあらたな始まりとなりました。最終的には25人が集まり、150枚のビラが配布されたのでした。

介護労働者の決起はつづく

　介護・医療・福祉職場では特に新自由主義攻撃が強まり、利益優先・安全無視の労働が強制されています。職員や入居者の安全よりも、会社の利益が優先することはやはり問題です。介護を食い物にする状況をつくったのは、新自由主義という利益優先のあり方です。今回のストライキは介護労働者の抵抗の始まりです。労働組合こそ、介護を利用者のために取り戻す武器なのです。
　11月2日に、日比谷野外音楽堂で開催される全国労働者総決起集会は、そんな状況を変えようという労働者や労働組合が全国から結集します。ベストライフで働く全ての職員のみなさんに、11月労働者集会への結集を呼びかけます。

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１１・２全国労働者総決起集会

第２弾リーフへのリンク

２０１４年１０月２１日号

戦争と首切りの安倍をぶっ飛ばそう
労働者が団結すれば勝てる

１１・２労働者集会で反撃に起とう！

　郵便局で働く労働者のみなさん。お疲れ様です。

小渕・松島大臣が辞任！安倍政権の崩壊が始まった

　10月20日、小渕経産相と松島法相が辞任しました。これは、戦争と首切りを進める安倍政権崩壊の始まりです。今こそ安倍打倒の闘いを巻き起こそう。
　アベノミクスの崩壊の中で安倍首相は、その政権存続の『目玉』として女性閣僚の登用をうちだしました。しかし、第２次安倍政権発足後わずか１ヶ月足らずで、『目玉』である２名もの女性大臣が辞任に追い込まれたのです。
　安倍政権は、７月１日に集団的自衛権の行使容認を閣議決定し、日本を戦争国家に変えようとしてきました。武器輸出も解禁し、治安弾圧のために特定秘密保護法案をも強行採決してきました。この安倍政権を打倒するチャンスが到来したのです。
　安倍打倒をかかげる11・２労働者集会の大結集を実現し、安倍打倒の大きなうねりをさらにつくり出して行きましょう。

原発の再稼働を第１にかかげた第２次安倍政権！

　９月29日から始まった臨時国会での所信表明で安倍首相は、「成長戦略の実行」の中心に「岩盤規制改革」をかかげ、その第１に原発の再稼働を進めると打ち出しました。さらには「国家戦略特区」政策をもって、労働時間規制撤廃（残業代ゼロ）と解雇規制を撤廃して、終身雇用制度を最後的に撤廃しようとしているのです。とんでもありません。
　福島原発事故は、今だ解決していないばかりか日々放射能を垂れ流し続けてます。福島切り捨ての再稼働の強行は断じて許せません。11・２労働者集会には、被曝労働の強制と闘う福島の労働者も大挙して参加します。
　労働者が団結して立ち上がれば世の中を変えることが出来ます。郵政労働者は全労働者の先頭で闘いに立ち上がろう。11・２労働者集会で全世界の労働者の怒りと合流して、郵政職場のとんでもない現実を変えていきましょう。

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解雇撤回・現職復帰、無期雇用を勝ちとる！

　９月30日、東京西部ユニオン・鈴木コンクリート工業分会（鈴コン分会）は３人の組合員の解雇撤回・原職復帰を勝ちとりました。これは、東京高裁で勝利和解を会社に強制した大勝利です。
　鈴コン分会は、３ヶ月雇用の非正規職の生コン労働者が作る労働組合です。会社は、鈴コン分会がストライキに立ち上がったことに対して２０１１年12月に分会役員３名を雇止め・解雇してきました。しかし鈴コン分会はこの３年間、「解雇撤回・原職復帰」を１ミリも曲げずに、職場・裁判・労働委員会闘争を貫いて会社を追いつめてきました。職場での闘いと団結が会社を打ちのめした勝利です。
　決定的なことは、「実質上の無期雇用」と「不当労働行為等の法令違反をしない」と確約させての完全勝利です。

荻窪局の闘いと共に！

　鈴コン分会は、郵政非正規ユニオン杉並分会（荻窪局）の仲間と共に闘いぬいています。荻窪局では８月に、スキルダウンで昨年４月に時給２００円もの賃下げを受けた非正規労働者が、会社に団体交渉を申し入れて謝罪とスキルダウンの撤回を実現しています。労働者が団結して「絶対反対」で闘えば勝てるのです。郵政非正規ユニオンに入って闘い勝利しましょう。

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国鉄1047名解雇撤回・外注化阻止！
戦争と民営化の安倍政権を倒せ！

●11月２日（日）正午～
●東京・日比谷野外音楽堂にて
■今こそ闘う労働運動を全国の職場に！と主催３労組の訴え
■ＪＲ外注化阻止/被曝労働拒否のストライキを闘う動労千葉・動労水戸からの報告
■国際連帯で戦争阻止へ！韓・米・独から海外労組が来日
■郵政非正規ユニオンを始め全国の闘う労働者がアピール
■フクシマ・沖縄からの訴え
●呼びかけ/動労千葉、関西生コン支部、港合同、国鉄闘争全国運動
11/２労働者集会には、８月９日の長崎記念式典で安倍首相の集団的自衛権行使容認を「憲法を踏みにじる暴挙」と弾劾した被爆者代表の城臺さんが参加し発言されます。共に声を上げていこう。

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会社は要員を確保しろ！

デリバリーは郵便業務の全面外注化の攻撃だ！

　民営化から丸７年。ＪＰ労組中央本部が共同作業者となり進められた民営化は、徹底した賃下げと非正規化でした。職場は、すべての郵政労働者にとって耐え難い現状です。人減らしによる欠員状況と恒常的超過勤務、そのことが原因で多発する郵便業務事故と交通事故。新人事給与制度の導入による競争と分断による団結破壊と賃下げ、新一般職導入による総非正規化。もう我慢できないという正規・非正規労働者の怒りは、全国の職場であふれています。
　この様な中で日本郵便株式会社は４月１日、子会社の日本郵便デリバリー株式会社を設立し、９月１日から東京・銀座局で業務を開始しました。会社は「ゆうパックのサービス向上につなげる」と、10月から業務エリアを日本橋地域に拡大し、将来的には大阪や名古屋などの大都市部に広げる計画です。郵政資本は、民営郵政の破産を、ゆうパックを手始めに郵便業務のすべてを子会社化・外注化し、賃下げと文字通りの総非正規化で突破しようとしているのです。絶対に許せません。
　だがその破産は業務開始初日から明らかとなっています。現場をまったく知らず、郵便労働者の誇りを奪うだけの会社のデタラメな計画は、ＪＰＥＸの二の舞となっています。

郵政非正規ユニオンを全国の職場で拡大しよう

　いま郵政非正規ユニオンの「民営
化・非正規職化絶対反対」の３年間の闘いは、正規・非正規の壁を越えた青年労働者の怒りを結集しています。八王子西局の解雇撤回闘争や、スキルダウンによる大幅賃下げを撤回させた東京荻窪局・杉並分会の大勝利。そして東京、関西などの雇止め解雇撤回の粘り強い闘い。闘う労働組合は１人の決起から始まると、全国で正規・非正規の青年労働者が立ちあがっています。
　日本郵政とそれを支える連合ＪＰ労組中央本部の支配を職場生産点からぶっ飛ばし、新たな青年労働者と団結するかつてない大チャンスが到来しています。
　10月１日、動労千葉は業務の外注化に反対して、子会社の労働者を組織してストライキを闘いぬきました。動労千葉・動労水戸を先頭に闘いぬかれている国鉄闘争は、全労働者の団結を拡大する闘いです。解雇撤回・ＪＲ復帰の10万筆署名を達成して、11月労働者集会の大結集を実現しよう。
　安倍打倒の11・２労働者集会へ職場の仲間と共に参加しよう！

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ふざけるな！　エアバイク・四輪

　今、全国の集配職場でエアバイク・エア四輪（手だけ前に出してバイク・四輪に乗ったふり）が始まっています。
　管理職が労働者を集めて２段階停止の訓練。全員で「右よし、左よし、右よし、一歩前にでて、右よし、左よし、右よし安全確認よし」と何度も大声で連呼させるのです。「朝ミーティングでＳＫＹＴをしてるのになぜ事故がおきるのか」と増え続ける『交通事故対策の口実』で始めたものです。

事故の責任転嫁のためだ！

　しかし、こんなことをやっても何の安全対策にもなりません。それどころか、忙しい配達前の時間に全く無意味なことを強制させられる労働者は、イライラがつのり逆に事故が増えかねません！。
　何故、こんなバカげたことをやるのか！　それは、事故が起きた時に「会社は安全対策を指導している」「事故を起こしたのは労働者の自己責任だ」とするためです。交通事故多発の最大の原因は、慢性的な人員不足です。配達時間帯が守られなければ始末書を書かされる。そうならないために労働者は焦り、普通ならありえないたぐいの事故も起こっています。郵便労働者は交通事故という形で資本によって日々、命を奪われているのです。まったく許せません。
　郵便労働者の仕事は、確実に正確に配達してこその仕事です。そのための要員の確保は絶対に必要です。それは事故を起こさないためでもあり、何よりも労働者が誇りを持って労働するために必要なのです。

労働者は「会社の生き残り」のための駒ではない！

　こうした現実をつくり出しているのが、会社と闘わないＪＰ労組です。ＪＰ労組本部が「頑張った者がむくわれる素晴らしい制度」と言って導入した新人事・給与制度はデタラメな賃下げでした。
　私たちは「会社の生き残り」のための駒ではありません。「要員を確保しろ」と突きつけて行こう。

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鈴コン分会裁判闘争 勝利和解

現職復帰の大勝利！をもって、湧き立つ鈴コン分会は１１月２日「労働者大集会」に総決起します！鈴コン分会闘争支援・連帯共闘会議の号外が出ましたので掲載します！

９・３０東京高裁和解調書（解雇撤回・現職復帰）の要旨

１　（解雇撤回）会社は、３人への２０１１年１２月の各解雇（雇い止め）を撤回し、雇用契約上の地位にあることを確認する。復帰までの賃金を払う。

２　（現職復帰）会社は、１１月１７日から３人を解雇以前と同一条件で雇用し、３人は現に就労する。

３　（実質的無期雇用）会社と３人は、この現職復帰の雇用契約は、３人らが雇用契約の満了後に更新を期待することにつき合理的理由がある状態に至っている旨裁判所に認定されたものであることを、互いに確認のうえ、了解する。

４　（不当労働行為をしない）会社は、３人らに対し、東豊商事自らまたは鈴木コンクリート工業株式会社をして、法令に定められる不当労働行為に当たると認められる行為を一切行うことのないように最大限努めることを確約する。

経過と闘いの指針

▲多くの人が当初は完全勝利の「高裁和解」に驚愕した。現職復帰に加え「実質的無期雇用」さらに「不当労働行為をしない」は、解雇から３年、分会結成から５年半の大勝利である。当初一番「驚いた」のが当該の分会だ。

▲４月１６日の地裁勝利判決、その後の会社の悪あがきは会社の命取りになった。職場の労働者に踏み絵を踏ませる不当労働行為にも、職場に残る分会組合員は怒りふんばった。

▲共闘の拡大は、動労総連合を軸とした国鉄闘争を心棒に、交運建設産別で小竹労組の闘いと相乗的に拡大してきた。鈴木費本だけではすまない情勢をつくって追いつめた。

▲何より安倍の戦争政治への反撃～８・１７日比谷大集会をよびかける先頭に立ったことも大きい。

▲上記「和解条項」で決定的なのは、１、２は当然だが、３、４の獲得だ。３（実質無期雇用）４（不当労働行為はしない）は、血と汗の結晶である。この地平を広げたい。

▲故田口組合員解雇の労働委員会闘争は続く。組織拡大・拠点拡大を土台に、今後も闘い続けることがご支援への御礼です。

【合同・一般労組全国協議会サイトから転載】

郵政非正規ユニオンＮＥＷＳ ＮＯ４９号

解雇撤回！　非正規職撤廃！
１１・２全国労働者集会へ！

スキルダウン　雇い止め　退職強要
受けたらすぐ連絡を！

戦争と団結破壊の安倍政権を倒そう！

　安倍首相は、７月１日集団的自衛権行使の閣議決定を行いました。
　日本は二度と戦争は行わないことを明記した憲法９条を破壊し、歴代政権の集団的自衛権は「憲法上許されない」としてきた見解を反古にし、「許される」へと変更しました。
　戦前のような戦争を再び行うことを閣議で決定したのです。
　すでに自衛隊などが具体的な戦争出来る体制作りに着手しています。
　８月広島市の土砂災害で、自衛隊が行ったことは、まず治安対策として在日朝鮮人・滞日アジア人の動向の調査と、救援に駆けつけたボランティアの身元調査を行ったということです。
　また御嶽山の噴火による大災害では、最新式型の自衛隊の戦車が投入されています。
　これは、火砕流などの高熱に戦車が絶えられるかどうかの訓練を目的として投入されているということです。
　このままでは、あっというまに、ものも言えない戦争する国に変わってしまいます。
　集団的自衛権行使の閣議決定絶対反対の闘いに、いま立ちあがるときです。

労働組合の闘いで戦争を阻止しよう！

　戦後日本の労働者階級は、戦前の侵略戦争への全面的協力を反省し、憲法９条の破壊を許さず、労働組合が「反戦平和」の闘いの中心を担ってきました。
　資本はこうした「反戦平和」運動を潰すために、全郵政などの右翼労働組合と結託し、国鉄労働運動や全逓労働運動への解体攻撃を強め、連合へと組織化しました。その最大の攻撃が２７年前の国鉄分割・民営化であり、郵政の民営化だったのです。

３労組呼びかけの１１・２集会に結集しよう！

　国鉄分割民営化から２７年、呼びかけ３労働組合をはじめ動労千葉、動労水戸、国労郡山工場などの国鉄労働者は国鉄の分割・民営化に現在も反対し、１０４７名の解雇撤回を闘い続けています。
　労働者の権利をことごとく破壊し、戦争にのめり込む安倍政権を労働組合の力で打倒しよう！
　戦前の「逓信労働者の組合」が、戦争協力を推進した歴史を再び繰りかえさないために立ち上がろう！

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と き　１１月２日（日）正午
ところ 日比谷野外音楽堂
〔呼びかけ〕
国鉄千葉動力車労働組合
全国金属機械労働組合港合同
全日本建設運輸連帯労働組合
関西地区生コン支部

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郵政非正規ユニオンと共に闘い職場に団結を作ろう！

八王子西局はＳさんの解雇を撤回せよ！

　Ｓさん解雇は、日本郵便本社の指示に基づく、郵政非正規ユニオンを潰すことを目的とした八王子西局による不当労働行為解雇です。
　八王子西局の川嵜局長や志村お客さま部長らは、労働組合そのものを嫌悪していたことは明かです。パワハラ退職強要について、ＪＰ労組八王子西分会に立ち話程度の「相談」をしたことを問題としてＳさんを処分にしたのです。
　ＳさんはＪＰ労組八王子西分会がパワハラ退職強要に対し、まったく対応しないなかで、合同労組八王子と郵政非正規ユニオンに加盟し、パワハラ退職強要をやめさせるために、２月２８日に団体交渉を要求しました。
　そして会社は３月２４日に即日解雇を強行したのです。
　３月末日解雇の場合は、２月２８日が１ヶ月前の解雇予告通知の最終日です。予告通知もしないで３月２４日にいきなり解雇した理由は、Ｓさんが両組合に加盟し、団交を要求したこと以外には、解雇の理由はありません。
　郵政非正規ユニオンとＳ組合員の闘いを恐れた会社の組合潰しの不当労働行為による解雇そのもです。

荻窪局の団体交渉打ち切りを弾劾する！

　１０月９日荻窪局のＭさんに対する、スキルダウンの理由を求めた第３回団体交渉で、荻窪当局は当初予定の団体交渉時間を途中で打ち切り退席しました。組合側のＭさんのスキルダウンの理由は何であったのか。またそれを撤回した理由を明確にするべきだという追求に、一切答えることなく逃げ去ったのです。
　２０１３年４月の契約更新において、荻窪局で誤配、遅刻などの理由で、２０名の期間雇用社員の基礎給２０円がダウンされました。
　その中でＭさんをはじめ数名は、スキル評価に「連動」させ、意図的に２１０円の大幅なスキルダウンを行ったのです。
　荻窪局は、Ｍさんのスキルダウンの理由は「事務上のミス」などと繰り返していますが、間違いなく人件費削減のために、数名を選抜し大幅ダウンを強制し、職場をやめさせようとしていたのです。
　Ｍさんのスキルダウンは撤回しましたが、荻窪局の犯罪的行為を隠蔽するための、団体交渉の打ち切りは絶対に許すことは出来ません。
　西部ユニオンと郵政非正規ユニオンは、スキルダウンの真相を解明するまで断固闘います。

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ベストライフ東村山分会スト突入

　１０月１８日午前８：００から、ベストライフ東村山社前で当該の高見分会長が全日ストに突入するスト突入集会が開かれ、午前９：００から全日ストに突入しました。同時刻にあわせて、ベストライフ東村山第２での社前ビラまき行動も貫徹しました。
　ベストライフ資本は安全を切り捨て利益をむさぼるために、一人夜勤を強行しようとしています。これに対して組合側は度重なる団体交渉で一人夜勤体制の問題点と不備を追求し、拙速な導入を行わせないと回答させるまでにベストライフ資本を追い詰めています。しかしあくまでも一人夜勤の強行を目論むベストライフ資本側は、かたくなに一人夜勤体制導入を行わない旨の確約を行おうとしません。組合側はこのような安全無視・入居者無視・労働者に負担を強いる利益優先の一人夜勤体制導入にあくまでも反対し、ストライキを決行しました。さらに今回の要求項目にある当該組合員への夜勤外し反対のたたかいは、労働運動を恐れたベストライフ資本の労務政策を改めさせるものです。たたかう労働運動と資本との非妥協のたたかいが行われています。
　当日は合同労組八王子の仲間をはじめ都内各地や三多摩から支援の労働者が２５名結集し、入居者や職員からの激励の下、社前でのスト突入集会、スト通告送り出し行動、スト決起集会を貫徹しました。集会では多くの医療労働者や青年労働者が、現在資本がしかけている攻撃の不当性・反動性を暴露し、その最先頭でたたかう当該の決起に続くことを訴えました。なによりも当該がたたかいへの確信を固め、闘争勝利への決意と組織拡大へ向けたたたかいを力強く組織拡大へ力強く踏み出したということに大きな意義があります。
　介護・医療・福祉職場では特に新自由主義攻撃が強まり、利益優先・安全無視の労働が強制されています。こうした状況に「たたかいなくして安全なし」を実践する動労千葉労働運動に学び職場で共にたたかうことこそ、安倍政権を打倒する労働者階級のたたかいをまきおこすことになるのです。全国の働く仲間たち、たたかえば勝てます。たたかう労働者の下には多くのたたかう仲間が結集し、大きな力となります。１１月２日、比谷野外音楽堂で開催される全国労働者総決起集会へ１万人大結集を実現しましょう。

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全国協ニュース第７２号を発行しました！

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本日、ストライキに突入！

本日、ストライキに突入！

職員と入居者に犠牲を強いる
一人夜勤導入反対！

一人夜勤を導入するな！

　ベストライフ東村山の職員のみなさん。合同労組八王子ベストライフ東村山分会の高見分会長は本日、ストライキに決起します。一人夜勤体制導入に反対するためです。
　９月１０日の要求提出以降、会社は組合の要求を無視しつづけ、１０月１０日の回答指定日直前になって「延期」を通告してきました。真摯に組合と協議する 気がまったくなかったのです。このあまりにも無責任なあり方に対して、組合が怒りのストライキ通告を行い、１７日の再度の団交を求めましたが、会社は何と 「２２日開催」を通告してきました。組合の正当な要求に対して、労働組合軽視の姿勢にでてきたのでした。

すでに一人夜勤が始まっている

　看護師の夜勤体制は、労働組合の闘いにより１９９２年に、「看護婦等の人材確保の促進に関する法律」の指針で「複数を主とした月８回以内の夜勤」となっています。夜勤は介護職員でも負担は同じはずです。いや介護労働者の労働条件はもっとひどいものです。
　ベストライフにおいては、一人夜勤体制が、東京の３６施設中９施設（調布、武蔵小金井、小平、玉川学園、町田、町田Ⅱ、杉並、蒲田、東大泉）で実施されており、不安な状態が生まれています。東村山でも導入に向けての準備がひそかに進んでいるのです。

闘えば勝てる！

　私たち合同労組八王子はこの間、団体交渉で「一人の時の休憩時間はどうするのか」「一人で事故に対応できるのか」と、一人夜勤の矛盾点を指摘し、職員は おろか、入居者の安全さえ確保されないことを明らかにしてきました。組合の問題点の暴露に会社は、「充分準備してから」と、一人夜勤体制導入をためらわざ るをえない状況になっています。みんなが労働組合に結集し声を上げれば、一人夜勤は阻止できるのです。
　ベストライフで働くすべての職員のみなさん。東村山分会のストライキに続き、一人夜勤反対の闘いを起こしましょう。会社のために、職員と入居者が犠牲になるのは許せません！

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ベストライフ東村山分会要求

①一人夜勤体制を導入しない事。現在導入されている施設の一人夜勤を撤回する事。
②高見分会長を直接介護業務、夜勤業務に戻す事。

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合同労働組合八王子 根岸病院分会 結成宣言

 

 合同労働組合八王子 根岸病院分会
結成宣言

２０１４年１０月１８日

職場を動かしているのは労働者

　根岸病院で働く正規・非正規すべての労働者の仲間に訴えます。本日、私たちの働く根岸病院に、労働者が生きていくための団結と権利を拡大していくために、根岸病院資本と闘う新たな労働組合を立ち上げることを宣言します。
　私たちが生きている社会は日々の労働者の労働と協力によって成り立っています。根岸病院も精神科病院として３６５日２４時間の一人一人の労働によって動いています。労働は社会をまわしていく原動力であり、労働者は社会と生産をつかさどる誇りある存在です。資本家は、自らが資本を独占しているがゆえに、資本家は労働者を無力な存在として描こうとし、常に分断と団結破壊をおこなう存在です。労働者は無力な存在ではありません。労働者が生き抜くため、誇りを取り戻すために、労働者は闘い世界中で労働組合を結成してきました。「職場に労働組合を作り闘えば勝てる！」この本来の労働組合の原点と団結を取り戻し、根岸病院に新たな労働組合として合同労組八王子・根岸病院分会を立ち上げました。

一から労働組合をつくりあげるために

　この決断は根岸病院に一から労働組合をつくりあげていく挑戦であり、労働者の団結した力を取り戻すものです。労働者の仲間に合同労組八王子・根岸病院分会への参加を心から呼びかけます。職場を変えるために、共に闘おう！

正規と非正規の団結をつくりだすために、非正規職撤廃！

　根岸病院で働く労働者にとって職場環境は賃金・雇用・労働条件をはじめ、ますます劣悪な状況にあります。そのなかで労働者は自らが生き抜くため家族を支えるために根岸病院で働き続けています。病院は自らの利益を得るために、賃金制度の大改悪－初任給、最大で月額６万円弱の大幅切り下げ（９９年３月強行）、派遣労働者の導入と何回も繰り返されてきた派遣切り－雇い止め解雇など、労働者の生活と団結を破壊してきました。どれほど多くの労働者が職場から追い出され、去っていったのか、悔しい限りです。労働組合は職場にこだわりすべての労働者の利害に立ってこそ、労働者の希望となり結集軸となります。

闘わない労働組合を乗り越えて前進する

　今まで根岸病院で闘ってきた医労連・根岸病院労働組合はその本来の労働組合の闘う求心力を急速に失いました。労働者の団結を作り出すために病院と闘うことが出来ずになった結果です。２０１０年に、初任給切り下げに抗してストライキを訴え、非正規労働者を組合に組織することを訴えた労働者を、根岸病院労組執行部は除名処分にする暴挙を強行しました。断じて許せません！
　新たな労働組合の結成は、荒波に小舟で乗り出すものです。労働者は闘いを求めている。労働者の力を信じて合同労組八王子・根岸病院分会は前進します。

根岸病院分会に結集を呼びかけます

　２０１４年、時代は激動の時代に入りました。戦争が吹き荒れ、民営化－「命よりも金」・労働者の総非正規職化に対して、世界と日本で労働者は生きるため、我慢のならない怒りが噴出しています。時代は暗黒の時代などではなく、労働者が再び団結と誇りを回復していく過程が開始されました。
　いかなる時代においても労働者が社会と生産をまわしてきたのです。であるならば、労働者が社会の主人公となるために、その原動力として職場に闘う労働組合を作ろう！合同労組八王子・根岸病院分会に労働者の結集を訴えます。

宣言文へのリンク

『命より金もうけの』ベストライフ資本に怒りのストライキを！

『命より金もうけの』ベストライフ資本に
怒りのストライキを！

一人夜勤導入すれば、介護は崩壊する

　ベストライフで働く仲間の皆さんに訴えます。合同労組八王子が提出した一人夜勤絶対反対の要求書から会社側は逃げまわっています。会社の不誠実対応から明白なことは、ベストライフは一人夜勤をあくまでも導入しようとしていると断じざるをえません。絶対に許せません。黙っていられないのです！
　一人夜勤は、労働者の安全を破壊し、高齢者の命を奪うものです。日勤業務でも１６時間も働かされれば、心身ともにボロボロになります。それを夜勤で１６時間もの拘束時間で一人で４０人もの高齢者のケアを強制させられる！医療介護労働者であれば常識的なことですが、医療事故は夜勤帯に頻発します。事故が起きれば、誰が責任をとるのか、必ず会社は労働者に責任を転嫁します。
　闘いなくして安全は守れません。反合理化・安全確保の闘いは、労働組合の最も重要な闘いです。生きていけるだけの賃金と労働条件を確保し、職場に団結を作り出すことが労働組合の役割です。職場で一人一人がバラバラにされては、安全など確保することはできません。合同労組八王子に加入し、闘おう。

高見分会長を介護へ戻せ！　介護を担う人員を増やせ

　１０日の団交拒否に対し合同労組八王子は、１１日に１８日決行のストライキ通告書を提出しました。１７日に団交を再度、設定し納得できる回答がなければ、高見分会長を先頭にベストライフに対して「金もうけではなく命」を掲げて合同労組八王子は総力でストライキに突入します。
　一人夜勤導入は、まさに『命よりも金もうけ』のベストライフの本質を示しています。一人夜勤は極限的な合理化攻撃であり、人件費削減であり、最小の人数で働かせ、会社は命を食い物にぼろ儲けを狙っている攻撃そのものです。
　そもそも一人夜勤導入の背景には、人員不足に問題があります。劣悪な労働条件で仕事を辞めていく仲間が続出しています。日勤すら業務はまわっていません。人員確保も出来ないなか、強行された高見分会長への１年以上の介護外しは、闘う労働組合つぶしを狙ったものです。高見分会長を介護に戻すことを要求します。組合は、一人夜勤導入を止め、介護職員の増員を求めます。

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要求が受け入れられないならストライキに突入！

要求が受け入れられないなら
ストライキに突入！

安全・安心は優先しないのか

　ベストライフのすべての職員のみなさん。合同労組八王子はベストライフで働く職員の生活と権利を守るためにストライキを会社に通告しています。一人夜勤というとんでもない制度は、職員はおろか入居者にも犠牲を強いるものです。介護職員をもっと多くし、安心できる体制をなぜつくってはダメなのでしょうか。その方が、職員や入居者の負担が軽減され、「安全・安心」な施設になるはずです。
　会社の言い分は「職員を増やすと人件費が増えて会社の利益が減る」というものです。今以上に職員を減らす一人夜勤導入の目的は、会社のもうけを増やすためなのです。

会社はもうけている

　厚生労働省の２０１４年の「介護事業経営概況調査」で、収入に対する利益の割合を示す収支差率は、有料老人ホームや高齢者サービス付住宅が１２．２%、デイサービスが１０．６%、特別養護老人ホームが８．７%です。この利益率は非常に高いものなのです。社会医療法人（民間病院）の利益率は４．９％に過ぎず、東証上場企業の平均利益率は５％程度なのです。先端産業である通信業でも６．９％に過ぎないのです。
　東京都の３００人以下の企業の調査では、平均賃金は３３万４５３５円であるのに対して、医療・介護では、２５万９４２２円に過ぎません。年収で介護職員は、１００万円も低いのです。過重労働と低賃金によって、介護労働者の離職率は、１６．６％もあり、全産業平均の１４．８％より高いのです。一方、帝国データーバンクの２０１０年の調査によると、０９年度に売上高が１０億円以上となった介護企業９４２社のうち、「黒字」企業が５８２社となっていました。調査対象であったベストライフは当時、２３５億円の売り上げで、業界トップ６だったのです。
　このように、介護事業は低い賃金と劣悪な労働条件によりボロもうけしているのです。会社は一人夜勤で人員を減らし、さらにもうけようとしているのです。

一人夜勤はいらない ー ストライキで阻止する

　「本当に夜勤は恐ろしいですね。私は既に介護職からは離れてますが、今だに介護職の友人は仮眠時間があっても眠る事が出来ないと言います。夜勤時に事故でもあれば夜勤者が職場内からも利用者家族からも非難される事がないとは言えないからです。介護する側、される側どちらもゆとりが欲しいと言ってました」（ＨＰみんなの介護より）
　一人夜勤は誰のためでしょうか。あきらかに会社の利益のためです。一人夜勤の導入をみんなの力で阻止しましょう。合同労組八王子はストライキを打ってでも阻止するために闘います。
　あらためて、会社の誠実な対応を求めます。

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会社にストライキを通告

会社にストライキを通告

一人夜勤体制を止めるために！

　ベストライフの労働者のみなさん。全ての介護労働者の皆さん。会社は、「一人夜勤導入反対」の組合要求の回答期限である１０月１０日を無視しました。１ヶ月も前に要求して、時間的な猶予はあったはずなのに、８日の時点でも「社内調整中」と団交開催さえ連絡せず、回答指定日１日前の９日になって「社内調整をしましたが、あいにく時間がとれないため、１０月１７日以降での再調整をお願いします」と一方的なファックスを送ってきました。
　この会社の不誠実な対応は許せません。１日前になってはじめて「あいにく時間がとれない」とは誠意ある対応とは思えません。会社は一人夜勤に対するみんなの思いを軽く考えているのです。組合の要求はベストライフで働くみんなの思いだと感じていないのです。

労働組合が職場を変える　働きやすい職場をつくるために！

　そもそも夜勤一人体制化は東村山だけの問題ではなく、ベストライフ全体の問題です。すでに多くのベストライフで一人夜勤が始まっているのです。一人夜勤は普通、病院ではありえない体制です。病院で看護師が一人ということを想像してください。ナースコールや急患を看護師一人が対応している病院などないのです。介護職場も基本的には同じです。このような体制は誰のためにあるのでしょうか。
　今回の会社の不誠実な対応は、到底納得できるものではありません。組合としては要求を実現するために、やむなく、１０月１７日を最終回答期限とした「ストライキ通告」をしました。組合はより良い労働条件のもとで、よりよい介護ができる体制を求めているのです。その要求に対して、１ヶ月間も放置し、協議も行わない対応は、法律で禁じられている労働組合否定の不当労働行為です。

合同労組八王子は高見分会長を先頭にストライキで闘う

　私たち合同労組八王子はこのような暴挙を許すわけにはいきません。ストライキは労働組合に認められた権利であり、要求実現のための武器です。会社は誠実な対応をし、私たちの要求に真摯に応えるべきです。
　１０日の団体交渉は無視されましたが、１７日までの期間を組合は誠実に対応する体制をつくっています。ベストライフは組合と誠実に交渉を始めるべきです。１７日までに納得の行く結果がでなければ、１８日には高見分会長がストライキに突入します。ストライキは、賃金カットを受けますが、全ベストライフ職員のために闘います。
　ベストライフの職員のみなさん。合同労働組合八王子と共に一人夜勤導入を阻止し、働きやすい職場をつくりましょう。

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ＮＡＺＥＮ通信１８号

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１１．３ 労働者国際連帯集会

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全国協ニュース第７１号を発行しました！

 

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１１．２ 全国労働者総決起集会

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ベストライフ東村山分会 9月２３日号

夜勤一人体制化絶対反対！！
夜勤一人体制を 「やめる事はできない」と 会社は回答！ ただちに撤回せよ！！

2014年９月２3日 

９月１０日団体交渉要旨

 　９月１１日、会社と団体交渉を行いました。会社側出席者は菊地総務部長と渡辺埼玉特定エリア長補佐＋1名のみでした。

 会社は一人夜勤を止める意志がない事を回答！
　
　組合から会社に対し、一人夜勤体制を行わない事を確約する様要求しました。対して会社側は、一人夜勤化を止める意志はない事を回答してきました。改めて 休憩時間など安全面で問題あるのではないかと抗議したところ、会社は明確に答えず、 「夜勤2人にすると月の夜勤回数が減ってクレームが出た」「入居者の少ない施設がある」等の趣旨で拒否してきました。賃金の低い事を棚に上げ、夜勤回数が 増えれば手当てが増えるから良い、と主張しました。事実東村山の4月全体会議の説明では、夜勤一人化の「メリット」の一つとして「夜勤回数の適正化」 （3～４回）と言われていますが、それは人員不足しているからです。
 　また、会社に対して高見分会長の直接介護業務外し、夜勤外しをやめろと要求しました。しかし会社は拒否しました。
 　そもそも会社が夜勤一人化に突き進もうとしている背景には、離職者が増え、他施設への応援が日常化するほどの人員不足があると考えます。会社は人員不 足を夜勤一人にして回そうとしているのです。会社は高見分会長の直接介護業務外し、夜勤一人化を止め、増員すべきです。会社が高見分会長を直接介護業務か ら外していることは、労働組合である事をもって不当な扱いをしてはならない、という不当労働行為であると抗議しました。会社による業務外しは、夜勤一人化 をはじめ、会社の施策に都合の悪い人を排除するものです。 
　
　改めて労働組合のもとに力を合わせようと訴えます。会社は利益をあげる為ならば人員を減らして酷使してくるからです。事実、ベストライフでもユニット検証制度導入以降、年々労働強化され、遂に夜勤一人化に踏み込んだ事からも明らかです。 　東村山では夜勤一人化を現在まで止め続けています。皆さんとより力を合わせられれば夜勤一人化も、酷使するあり方も打ち破る事ができると思います。ぜひ力を合わせて職場を変えていきましょう。

 以下、9月10日会社に提出した要求書内容です。

【要求】

１、一人夜勤体制を導入しない事。 　現在導入されている施設の一人夜勤を撤回する事。
 ２、高見分会長を直接介護業務、夜勤業務に戻す事。 

【回答指定日】

 ２０１４年１０月10日に団体交渉をもち、文書で回答する事。
 　納得いく回答がない場合は断固たる行動に訴えます。

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鈴コン分会職場復帰報告