2013/04/20
2013/04/15
全国協通信第６号を発行しました！
安倍政権打倒！
4・26自治労スト～5・1メーデーへの総決起を！
全国協1000名名建設へ、
前半戦300名拡大の大チャンス到来！
安倍政権打倒へ！反転攻勢始まる！
安倍政権打倒の力は職場からの決起にある。動労千葉・動労水戸を先頭に日機・モリタ分会・アメアパ分会・・と続くストライキ決起は、全国一般東京東部労組メトロコマース支部（非正規職労組）のストを鼓舞し、４･26全国ストを担う自治体労働者の決起と一体となって進んでいる。
金属産別ＪＡＭの日本機械工業労組のスト突入報告を聞く機会がありました。労働者とは何かということを、新たな感動をもって知ることができた。組合員が執行部を突き上げ、執行部が必死になって食らいついて闘っていく姿には、職場での怒りを資本との対決としてつらぬく労働者の戦闘性をみてとることができた。
それから、前回のストから４年ぶりのスト。この間にあった課題とそれをのりこえる“飛躍”とは何か、は実に興味深い点でした。09年ストの課題を“ネガな意見に対して、何か言いたいのかをよく聞いて考えて、この人と一緒にやる内容をつくること”としてとらえ、これと３年間とりくんできてのスト実現だった。“全ての職場の労働者が力をもっている”との言葉に、ストライキに勝利して飛躍する労働者の階級的力強さを実感しました。
それから、３月31日の東京西部ユニオン・アメリカンアパレル分会と郵政非正規ユニオンの渋谷デモは、青年労働者の決起が“一つの転換”をもって進んでいることを明らかにしている。解雇攻撃に対して何ら屈することなく、とことん明るく強烈なエネルギーをもって決起しつづけている。これは、“奪われたものを奪い返す”闘いなんだということ―解雇によって街頭に放り出される！青年労働者の未来は、こんなものなのか！そんなことはない、逆だ！もはや、奪われる何物もない青年労働者の反転攻勢が、職場闘争を軸に始まったのだ。
前半戦（６･９集会まで）３００名拡大へ勝負をかけて決起しよう！
第１回集約は、１００名に迫る拡大を実現し、前半戦＝３００名拡大の展望を示しています。次は、４～５月が勝負です。前半戦に勝利するカギはなにかを、組織拡大という観点からみてみます。
一つは、職場闘争への決起です。拠点建設を実現する闘いの推進であり、これが産別と地域へのひろがりをもたらす。
二つは、解雇撤回闘争を当該を軸に構築することです。闘いは、地区をまとめあげ活性化させ、全体の戦闘性をひきだすものとなる。
三つは、新たなユニオンを結成することです。今回立ち上げた「いわき合同ユニオン」は、労働相談が相次ぎ新たな接点が拡大しています。
四つは、街宣闘争の熱気ある展開です。職場決起と一体の闘いで、青年労働者を獲得することです。
４･26スト情勢の先頭にたち、５･１メーデーを連合・全労連にかわって闘いぬくという情勢は、組織拡大決戦にとってはまたとないチャンスです。前半戦３００名拡大の勝負をかけて総決起しよう！
｢解雇撤回・JR復帰」10万筆署名運動の推進を！
鈴コン分会を先頭に、４･26ショーワ・ジェコー闘争に総結集し、非正規職撤廃闘争の本格的発展を切り開こう！
４･26自治労スト～５･１メーデー闘争は、非正規職撤廃闘争の発展をかけた大闘争となります。４月26日、ショーワ・ジェコー全国闘争が開催されます。当日は、自治労ストの闘いを先頭に、各地区、各ユニオン、郵政非正規ユニオン・・の諸行動が組まれていますが、ショーワ・ジェコー闘争は正午から夕方までのロング闘争ですので、遅くなったとしても是非かけつけて連帯してくださるようお願いします。共に闘いましょう！
2013/04/12
不当なテント撤去と土地明渡等請求に対する抗議の記者会見～4月10日テントひろば～
4月6日(土）、東京地方裁判所は経産省前テントひろばの正清太一さん、渕上太郎さんの二人に対して「テントひろばの撤去」と「土地明け渡し請求」の訴状を送りつけてきました。3月29日に出された国の訴えを受理して、5月23日に第1回口頭弁論を行うと通知してきました。
この不当な請求に対して、テントひろばはすでに「撤去させない」ことを表明していますが、4月10日（水）、テント前で記者会見を行いました。新聞社、通信社の記者が多く集まりました。【続く…】
2013/04/11
メーデー新宿デモ
―賃下げ許すな！―
５･１貨物本社抗議行動へ
貨物賃金カット絶対反対、公務員労働者７.８％賃金カット許すな！
吹き荒れる解雇･賃下げと闘おう！
分割･民営化破産のツケを労働者に転嫁するな！
民営化･外注化･非正規職化粉砕！ 闘う労働組合を甦らせよう！
☆ＪＲ貨物本社抗議闘争 正午／新宿駅・新南口
☆ＪＲ抗議･メーデー新宿デモ 14：30／新宿中央公園出発
《呼び掛け》動労千葉／動労総連合
2013/04/10
4月５日 ベストライフ闘争報告集会が大成功
大変遅くなりました。全てのベストライフの労働者の皆さん、このブログを御覧頂いている労働者の皆さん。４月５日、ベストライフ闘争報告集会を開催し、３５人集まり大成功しました。職場の仲間をはじめとする首都圏の医療・福祉労働者が結集しました。新たな交流、団結が始まりました。介護現場はベストライフに限らず劣悪です。しかし、労働者が団結してたたかえば希望が切り開けます。これまで、今の現場を何とかしたいと思っている労働者の皆さんと、力を合わせられるようになりたいと考えて、取り組みを続けて来ました。ぜひ皆さん、一緒に力を合わせましょう。
ベストライフ闘争報告と決意
サービス残業拒否をめぐる攻防・経緯
本日はお忙しいところお集まり頂き、深く感謝いたします。昨年５月２６日、退勤時間になっても業務が終わらず残っていたところ、副主任から「タイムカードを押してから仕事をしろ。会社の決まりだ」とサービス残業を執拗に強要してきました。拒否したところ、この発言自体は翌日撤回されました。これまでサービス残業は常態化していました。しかし、会社は６月の団体交渉の席上ではサービス残業が状態化していることを認めようとしませんでした。立川労働基準監督署（以下、労基署と略）に状況を伝え、昨年８月に会社に二年間の未払い残業請求を行いましたが、返答がありませんでした。そこで９月、労基署に申し立てを行いました。
申し立て後、労基署が会社に対して調査を開始しました。労基署は会社に対して高見からも直接話を聞く様に指導しました。会社はそのもとで昨年１１月８日に菊地勝己総務施設課長が高見のところに面談にきました。
ところがこの面談の場で、菊地勝己課長は高見に対して、「事実確認及び反論提出指示書」なる文書提出の業務命令を出してきました。その内容は、昨年５月のサービス残業強要を拒否して以降のことを「就業規則違反」（１８条社員としての自覚）として１０項目あげてきました。サービス残業拒否の労働組合潰しであり、労基署に申し立てたことに対する報復に他なりません。会社は労基署に対して「１２月２５日までに決着つける」と話しており、解雇に向けた動きとして構え、反論書提出からはじめ、１２月末に東村山とベストライフ本社にビラまき情宣活動を行い、反撃を開始しました。対して「就業規則違反には当たらない」と反論を提出し、団体交渉を申し入れましたが、会社側は組合からの日時希望を一方的に変更する、当該労働者勤務に関わる日時を指定しておきながら、当該の勤務があることを理由に団体交渉の席を退席するなどの不誠実な対応を行ってきました。（今年１月２４日）今年３月の団体交渉でこの会社側の不誠実な対応に対して追及し、今後同じようにならないように団体交渉の取り決め、協約を結ぶことにしました。
「事実確認及び反論提出指示書」に関しては３月２８日団体交渉の席上会社側は、高見の反論に対し、後日再反論を出す、高見に再度文書を提出させることを言ってきました。組合からそれは処分なのか問うと、「処分ではない。処遇だ。（高見の）問題をどう認識しているか、是正してもらい、今後の処遇を考える…」と答えてきました。
この間の地平
サービス残業を拒否して以降、会社側は「検証」と称して監視活動を強めてきました。しかし、この過程の中で「定時で帰れ」と言われるようになりました。なし崩し的に呼び止められることもなくなりました。ただし、いまだ退勤時間を過ぎて、カードを押してから仕事をしているケースが見られます。
会社は３月の団体交渉で「再反論を出す」と表明していましたが、本日までのところ出されていません。近く出されるものと思います。確かに会社が「就業規則違反」とされた１０項目のなかには失敗も含まれています。特に事故に関してはどういう背景があっても当該入居者には申し訳ないことをいたしました。二度と起こしたくないです。その上で、「就業規則違反」と称して懲戒処分をちらつかせるようなあり方は絶対に許されないです。労働者が安心して働けるようにすることは、団結して会社とたたかうことではじめて認めさせることができます。
なぜ労働組合としてたたかうようになったか・労働組合だからできた事
直接的な経緯としては、２００８年１０月２８日におきた退職強要を阻止するときに、合同労組八王子ベストライフ東村山分会をたちあげました。当時はユニット制という形の明確な人員削減はありませんでしたが、仕事を急がさせるような事は当時からありました。また他の介護現場と同様、退職する同僚は当時から多かったです。ベストライフには労働組合がありません。労働組合を立ち上げようかと考えていた矢先に退職強要がきました。その後合同労働組合八王子ベストライフ分会をたちあげ、団体交渉を行いました。「団結便り」第１号にあるように団体交渉の場で「退職強要はしていない」と言ってきました。退職強要を認めたら会社側が違法をしたことを認めることになるからです。退職強要を阻止する、これは労働組合としてたたかうことで初めてできたことです。以後、労働組合としてたたかうことにしました。労働組合としてたたかったこととしての例の一つとして、以前国が支給していた「介護職員処遇改善交付金」の会社の使い道を一定明らかにしたことです。（詳細は団結便り６，７号）
２００９年ユニット制強行時、会社は人員削減と同時に国から出される「介護職員処遇改善交付金」について「施設考課」、「人物考課」と称して個人ごとで査定して支給するあり方を強行してきました。厚生労働省「介護職員処遇改善交付金は、介護処遇改善にとりくむ事業者に対し、平成２３（２０１１）年度末までの間、介護職員（常勤換算）一人当たり月額１，５万を交付する」という趣旨のものでした。このようななかで非常に定額に抑えられてきました。
この事態に対して、東京都にベストライフがどのように介護職員処遇改善交付金を使ったか開示請求を行いました。都は開示には応じたものの、内容のほとんどを伏せてきました。（当時あった２２箇所のベストライフに２７４７万支給されていました）団体交渉で、会社側に使い道を追及したところ、１つは一時金、もう１つは法定福利費と答えてきました。つまり、労働者の賃金改善のために使われたのではなく、会社の支払いのために使われていたことが、団体交渉を通して明らかにすることができました。また、この過程でこの交付金支給が極端に低い、ということはなくなりました。
これは、労働組合としてたたかったことで明らかにできたことです。労働組合でなければ、黙っていれば曖昧なまま片付けられているところでした。２０１０年にベストライフが入居一時金の一部を私的な金儲けのために株に投資して損害を出した、１０億円超の所得隠しを行ったことが明らかにされました。このなかでベストライフが国から支給された金で会社の支払いに使う、ブラック企業であることを一層明らかにすることができたと思います。
なぜ労働組合か
全てのベストライフの労働者の皆様と労働組合という形で団結することを呼びかけます。何よりまず、労働者と力を合わせようと考えると、組織が必要となります。それは労働組合という形にいきつきます。また、労働組合を名乗ることで会社は団体交渉を拒否したら違法になります。ただし、ベストライフでは不誠実なことを続けられてきましたが、覆しつつあります。
加えてベストライフで起きていることは社会全体で起きていることです。資本側は現在、労働者の解雇を「自由にさせろ」と声を強めています。「追い出し部屋」のように労働者を嫌にさせ、心身ボロボロにさせやめさせようとするのもベストライフだけではありません。そういうなかで労働組合が、職場は別でも同じ労働者として力を合わせることができます。その力が大きいほど会社の集中砲火にも耐えられる力になると思います。集中砲火を許さない力をつくろう。いまもこうして同じ労働者どうし新たな力を合わせる仲間どうし出会えています。さらに、他の職場で解雇攻撃などがあれば、同じ労働者の仲間として助けたり、助けあえたりする道がひらけます。怒りを一つに集め団結してたたかうようになることが課題です。
２００９年ユニット制強行のなかで、全国で多くのとりわけパート労働者が職場をおわれました。基本給の昇給もこの時から据え置かれました。その後「検証」として労働者同士、施設どうし競争させられるあり方を強要されてきました。競争させられているなか、他人からを悪くいわれることは本当に辛いことです。隣の仲間から傷つけられたという方も多いかと思います。そういうあり方をなくすために。会社に気に入られなければいきていけないあり方を一緒にかえていきたいです。会社側は団体交渉で、就業時間内で団体交渉をしようと要求したことに対して「力関係だ」と言ってきました。つまり、職場のこと全体を決するのは、会社と労働者との力関係をかえていくことが必要であると思います。そのために、東村山で、全国で労働者と団結して現状を変えていきたいと思います。多くの方と信頼しあえるようになれるよう自身力をつくします。皆様、労働者との団結つくっていきましょう。
2013/04/09
郵政非正規ユニオンＮＥＷＳ２３号
スキルダウンふざけるな！
非正規の使い捨てやめろ！
５．１闘うメーデーへ！
営業、残業、事故、ガマンも限界だ！
この春、おびただしい数の青年労働者が雇い止めや退職強要によって職場を追われ、残った労働者に対しても、労働強化やスキルダウン＝賃下げが強行されています。
私たちが日々命を危険にさらしながら、工夫したり助け合って働いてきた一方、会社は何をやってきたでしょうか。「単年度黒字必達」を掲げて、欠区も埋めないままに、連日夜まで残業の強制。ハガキを売った枚数にしか興味を示さないくせに、事故が起きようものならば、会社の責任は不問にしたうえで、これ見よがしにさらし者にする。晴海局の例（裏面参照）でも明らかなように、何年勤続していようと、労働災害に遭っていようとも「勤務成績不良」などと言って容赦なくクビにするのが、会社のやりかたなのです。営業を頑張ろうとも、命を危険にさらしていようとも、結局会社は安上がりな、使い捨て労働力としか見ていないのです。絶対許せない！
スキルダウンへの怒りの声が多数寄せられています。スキル制度の根本的な犯罪性は、半年ごとの更新とセットにして、賃下げを強制する点にあります。
１回や２回の「ミス」を、会社の責任はほおかむりして労働者個人に押しつけ、年間数十万円単位の賃下げを行うなど、断じて許されるものではありません。
全員の賃下げを撤回せよ！
評価基準などあってないようなもの。「これまで問題にもならなかったような理由で下げられた」「３区通区できるのにＣランク」「営業成績を理由にスキルダウン」等々、会社の「やりたい放題」がまかり通ってきました。
賃金は労働者の生活と生存に直結した問題であり、勝手に下げて良いものではありません。普通なら、会社が労働組合におそるおそる提示し、何ヶ月もかけて交渉し、それでも認めるかどうか、の話です。働かなければ食えないことを十分知りながら、「更新するかしないかは自由ですよ」と言って、賃下げを呑ませるやりかたなど、即時やめさせよう！ 全員の賃金をもとに戻せ！
怒りを声に出そう！
班の仲間全員のスキルランクを知っていますか？ 自分のことも同僚のことも、上がったのか、下がったのか、話題にもしにくい。ともすれば、「どうしてあいつは上がったのに俺は上がらないんだ」なんてことにさえなる。会社は、そうやって分断して競争させながら、結局は全体の賃金を下げることを考えているのです。
こんな扱いに嫌気がさして、退職した仲間もいるでしょう。次の更新で退職しようかと考えている人もいることと思います。
しかし、ひとりが辞めても、会社は手を汚すことなく人件費を浮かせられたと喜ぶだけです。残された仲間や、次に入ってくる仲間には劣悪な労働環境だけが残ってしまいます。逆に、みんなが自分の感じている怒りを公然と口に出し始めたら、管理職の「権威」なんて、あっという間に崩れ落ちて、会社の違法・不法がどんどん暴かれます。「怒っているのは自分だけ。どうしてみんな声をあげないんだ」と、隣の仲間も同じことを考えているのです。「俺たちはモノじゃない、人間なんだ！」という心の底からの叫びは、職場の雰囲気を必ず変えていきます。闘って元気になろう！ 郵政非正規ユニオンに加入しよう。
雇い止め撤回へ！ 晴海局・本社行動うちぬく
「全員非正規化」にストで反撃しよう！
いまや、郵政職場での非正規職に対するデタラメな扱いは、すべての労働者への首切り・賃下げとして広がっています。マスコミは「アベノミクス」を絶賛し、春闘「満額回答」などと言っていますが、冗談ではありません。物価だけ上がって、生活はどんどん苦しくなるばかりではありませんか。安倍政権はさらに「准正社員制度」（『期間の定め』はないが、企業が職務を廃止したら同時に雇用契約も終わる）など全面的な「解雇自由」を打ち出しています。労働者を全員、非正規職にしてしまおうというのです。郵政職場に残るも地獄、去るも地獄、ならばたたかって未来を切り開くしかない！
ＪＲでは、列車の安全も無視した民営化・外注化・出向の強行、駅業務全体の外注会社への丸投げなどに対して、ストライキで反撃にたっています。
自治体労働者は、政府主導の７・８％賃下げ攻撃に対し、４月26日にストライキを闘おうとしています。「ストライキをやろう！」の声が現場から次々と上がっています。
こうしたたたかいと団結し、「郵政グループビジョン２０２１」のもと進められる、競争＝団結破壊と解雇・賃下げ＝全員非正規職化の攻撃に対して反撃をたたきつけよう！
８時間労働で生きられる賃金をよこせ！ ５月１日、闘うメーデーに集まろう！
2013/04/06
「主権回復政府式典」と対決して、４・２８集会にあつまろう！
安倍首相による憲法改悪（＝戦争への道）を絶対に許さない！ そのために4.28集会を開催します。福島・沖縄の怒りとつながって、労働者民衆の国際連帯で、改憲と戦争を阻もうという集会です。【続く…】
とき：4月28日（日）午後１時 開会
ところ：ハイライフプラザいたばし
（JR埼京線板橋駅西口１分）
【行き方】JR埼京線「板橋駅」より徒歩１分（JR池袋駅経由）、都営地下鉄三田線「新板橋駅」より徒歩２分、東武東上線「下板橋駅」より徒歩７分
●沖縄から：水島満久さん（元全駐労マリン支部副委員長）
「カギを握る基地労働者。沖縄闘争の課題と展望」
●福島から：柴口正武さん（福島県教組副委員長・前双葉支部長）
「学校現場から見るフクシマとフタバ」
●国会報告：西川重則さん ／基調提起／若者から／その他
資料代として500円
主催：とめよう戦争への道！百万人署名運動
協賛：戦後50年を問う8.15労働者・市民のつどい全国統一実行委員会、8.6広島-8.9長崎反戦反核闘争全国統一実行委員会
連絡先：〒101-0061東京都千代田区三崎町2-20-7-303百万人署名運動事務局
2013/04/02
全国協通信第５号を発行しました！
解雇撤回・JR復帰１０万人署名！
原発再稼働阻止！安倍政権打倒へ！
全国協1000名建設へ！
前半戦300名拡大の展望をかちとる！
ちば合同労組モリタメディック分会、ストライキに突入！
今、情勢と対決するストライキ決起が、最高にカッコいい。３・28ちば合同労組モリタメディック分会のストライキ決起は、このことを告げ知らせている。モリタで働く青年労働者は、自らの生き様をかけて決起しました。
このストライキ決起は、非正規職化攻撃のなかで、全ての職場において共通のものとなっている。雇い止め攻撃、生きていけない低賃金化、際限なき長時間労働の強制・・・、さらには、ありとあらゆる手段を使っての退職勧奨の強要・・・に対して、体を張っての闘いに立ち上がる。これがストライキ情勢であり、相次ぐ決起が各職場で始まっています。
モリタのストライキは２名です。なかには、仕事には影響はないという人がいるかも知れない。しかし、そんなことはない。モリタメディック分会の組織拡大が進み、スト参加者が５名・10名と増え、過半数を超えたらどうなるか。労働者こそが職場の主人公であることが明白となり、力関係は逆転するのです。
モリタ資本は、この労働者の団結に恐怖し、朝の社前闘争には東日本物流センター・倉庫のシャッターを閉めざるをえなかった。昼のモリタ本社抗議行動に対しては、権力の出動を要請するという動揺ぶりをさらけだしました。
モリタ分会の根底からの決起は、ついに始まりました。闘いはこれからです。労働者をなめたらどうなるか！目に物を見せてやろうではありませんか！
前半戦300名建設―10月大会1000名建設の展望を切り開く！
「６・９集会までに３００名拡大―10月第５回全国協大会１千名建設」へ向けての第一回集約は、全国で100名に迫る組織拡大を実現し、前半戦300名拡大の展望をしっかりとたぐりよせるものとなりました。
今回の勝利は、何によって実現されたのか。
第一は、全国協の「時代認識と路線」が青年労働者を軸とする労働者階級をとらえているということです。
この象徴的闘いが、ちば合同労組モリタメディック分会のストライキへの突入です。
３月５日モリタ東日本物流センターは、モリタメディック分会がある派遣会社ＴＯＰとの間で、請負契約を打ち切り、24名全員の雇い止めを通告してきた。これに対して、分会は「解雇撤回」を掲げ断固としてストライキへ突入しました。
ここでの核心は、怒りです。モリタの７年間は私の青春！とする、青年労働者の生き様を一瞬につぶそうとしているのが、今回の雇い止めなのです。
そして、この怒りは何によって表現されるのか。それは、ストライキ以外にない。ストライキこそ、社会の主人公はだれなのかをはっきりさせるものとなる。そして、このなかに、労働者階級の勝利の方向性があるのです。
第二は、拠点職場建設の威力です。
12年の鈴コン分会の闘いは、13年に「第二第三の鈴コン」というべき組合を生み出し、ここから二桁の組織拡大を実現するものとなっています。拠点職場建設が、その産別的地域的拡がりをつくりだす原動力となるということです。
また、郵政非正規ユニオンの教訓も大きい。東京多摩局から始まったユニオンの闘いは、２年の闘いをへて東京と大阪を中心に全国で複数の「拠点職場」を形成しつつあります。そして、このユニオンの闘いが、国鉄と並ぶ郵政の闘いを再度復活させる展望を切り開いています。
第三は、全国の闘いが等しく階級的労働運動を実践するなかで、じりじりとその組織拡大を実現していることです。いま一歩、もう一歩―大反乱情勢をこじ開ける日は近づいています。
４月ストライキ決起から、５・１メーデーへ進撃しよう！
解雇・賃下げ阻止への労働者の怒りが地殻変動的にまきおこり、いまや嵐のような労働者階級のストライキ決起への切望となって4月へなだれこむものとなっている。そして、それは５・１メーデーを「解雇撤回、賃下げ阻止、８時間労働制解体を許すな」の動労千葉派の一大行動へとおしあげている。
そして、ここでの闘いの核心は、このストライキ情勢ゆえに、「解雇撤回・ＪＲ復帰」を求める10万署名運動が、すべてをたばねる闘いとして力強く発展していくということです。
4月ストライキ闘争から５・１メーデーへ向け総決起しよう！そして、この闘いのなかから、前半戦300名組織拡大の爆発的進展をつくりだそう！
2013/03/29
郵政非正規ユニオンＮＥＷＳ２２号
何年勤めても「短期｣？ ＝解雇自由？
ふざけるな！！
都労委第４回審問
井上課長の陳述を徹底弾劾！
都労委闘争で組合の力示したぞ！
３月14日に、都労委において第４回目の審問が行われ、今回も多くの支援の仲間が傍聴に駆けつけました。
今回登場したのは、東京多摩支店輸送ゆうパック課総括課長（当時）の井上真二証人。齋藤委員長ら組合員解雇の責任者です。言っていることの中身は要するに「対象者はみんな繁忙時に臨時に雇った短期契約者。宅配統合の混乱解消に伴い粛々と雇い止めしただけだ」ということです。「雇い止め対象者は、雇用期間が１年を超えないようにリストアップした」と言いますが、「なぜ１年を超えないようにしたのか」との問いには、「…それが無難だからです」としか答えません。
当時会社が出した広告には「長期スタッフ大募集！」とあり、面接官も「３年働けば正社員になれます」と言っていました。齋藤委員長も、更新をくりかえし、雇い止めまで１年半働いています。会社は、「何回契約を繰り返しても、何年働いても、『短期雇用』」と言おうとするのですが、言えば言うほど破綻が明らかになるばかりです。
「１年を超える継続勤務の労働者の契約はできる限り長くするように」とした「厚生労働省告示３５７号」を突きつけると、「そんなものは見たことはありません」と居直る始末。「整理解雇四要件を知っているか？」と聞いても「よくわかりません」（！）。これには公益委員も「配置転換を申し出たのか」「経営状況について説明したのか」「不服申立について説明したのか」と質問の嵐。証人はまっとうに答えられません。
職場で働く労働者が、感情をもった人間であること、生活がかかっていることなど、いっさい顧みることすらなく、まるで数字を操作するかのように労働者の首を切るという姿勢は絶対許せない！
たたかいの目的や打倒すべき対象はより明確になりました。「郵政非正規ユニオン」は労働者の希望となる組織です。働く者の活力や希望の溢れる「闘い、勝つ労働組合」としての屹立は待ったなしの急務です。
現場の苦闘は労働委員会の場でも通用します。それが一個人ではなく、団結した「労働組合」としての力だと確信しました。
雇い止め解雇を撤回しろ！
晴海局、目黒局で団体交渉！
雇い止め解雇を打ち破るたたかいが進んでいます。
【晴海局】では、３年以上働く労働者に対して、出勤途中の交通事故で休職中であることを理由に雇い止め通告。会社は団交で労災申請を認めました。解雇は労働災害法違反にあたり、あらゆる意味で違法です。「就業規則」をタテにした解雇居直りを許さず、撤回させよう！
【目黒局】では、「勤務成績不良」を口実に雇い止めを通告してきましたが、その出席簿が本人の署名と捺印を偽造したものであることが判明しました！
組合員通告の直後に、勤務中の組合員を管理者がつけ回したことも徹底弾劾。
そもそも、端末の使い方はじめ、業務についてろくに教えもせず、難癖をつけてクビにしようとする会社の姿勢は絶対に許せません。
会社は労働者の生活のことなどかけらも考えずに、いとも簡単に使い捨てにすることが明らかになりました。無理な残業も営業も、一切拒否し、職場の団結を打ち固めて反撃しよう！
郵政非正規ユニオンに加入すれば、ただちに会社と団体交渉が行えます。雇い止め、スキルダウン、パワハラ等々、職場で起きている問題について、一人で悩まず、すぐ連絡ください！
2013/03/27
2013/03/26
3．24三里塚全国集会 １３７０人の大結集！
第3誘導路粉砕！ 市東さんの農地を守ろう！
フクシマ連帯・原発再稼働許すな！
沖縄へのオスプレイ配備反対・基地撤去！
ＴＰＰ絶対反対！ 軍事空港粉砕・改憲阻止！
2013/03/25
経産省前テント広場で「占有移転禁止仮処分」決定への抗議集会開かれる
3月14日早朝、経産省前テントに、東京地裁執行官らが「仮処分決定の公示書」を持ってきました。内容は「債務者らは、仮処分物件の占有を他人に移転し、又は占有者名義を変更することを禁止されている」というもの。ちなみに、公示書に書かれていた「債権者」は「国」となっています。
テント関係者は21日にテント前で抗議の記者会見をおこない、翌22日の金曜行動の日に午後5時からテント前広場で抗議集会を開きました。【続く…】
2013/03/22
ふくしま共同診療所訪問記
３月１０日、職場の仲間と新幹線で福島に行き、「ふくしま共同診療所開院３ヶ月」報告会の前に、診療所を直接訪問し見学することができました。佐藤幸子さんはじめみなさま、ありがとうございました。【続く…】
2013/03/21
３．１５サンフランシスコ連帯行動
ユナイテッド・グレイン＝三井物産・PMAによるワシントン州バンクーバー港における組合破壊攻撃に反対するサンフランシスコ連帯行動
3・15 サンフランシスコ抗議行動のビデオ
３．１５ 三井物産本社前・国際抗議行動！
詳細はこちらのページ → http://siensurukai.blogspot.jp/2013/03/2013.html
2013/03/20
2013/03/19
2013/03/18
2013/03/17
安倍政権下での憲法審査会がついに始まりました
3月13日（水）12時30分から参議院で、14日（木）9時から衆議院で、相次いで憲法審査会が開催されました。実質的な審議が行われたのは、参議院では昨年の5月30日以来、衆議院では同じく8月2日以来となります。
百万人署名運動は「憲法改悪のための憲法審査会を許さない！」という立場です。西川重則さんは「戦争は国会から始まる」と警鐘乱打しています。安倍政権の改憲攻撃を打ち破る力を全国でつくりましょう。そのために私たちも西川事務局長を先頭に傍聴体制をとり、憲法審査会の実態を暴いていきたいと思います。【続く…】
2013/03/16
３．３０（土）吉祥寺デモ
３．３０（土）反原発・反失業 吉祥寺デモVol.9
原発なくせ！ 被曝労働を強いる安倍政権を倒せ！
福島原発事故はなにも収束していません！
今も毎日３千人あまりの人が収束作業に当たり、被曝労働が強制され、４０年かかるといわれています。事故直後に労働者の被曝が、東電のＷＨＯへの報告で１００㍉シーベルトを超える甲状腺被曝をした人が少なくとも１７８人、最高は１万２千㍉シーベルト。東電と安倍政権は被曝労働を強制し続け、その責任をとっていません。近くの海底で採取されたアイナメからは５万ベクレル以上を計測しています。メルトダウンした燃料棒を冷やした汚染水は日々タンクに溜められていますが、地下水の流入は毎日４００万㌧、すでに限界です。なんと東電は汚染水の海洋投棄を計画しています。
１兆円の予算をつけた「除染」は、汚染したものを右から左へ移すだけで、「帰還」を強いる口実にされています。大手ゼネコンが受け、下請け作業員にピンハネしながらやらせる構図です。もうがまんも限界です。
食えないために被曝労働に！
放射線による被曝は、低線量であっても遺伝子を傷つけ、破壊するもので、長期にわたり人体に甚大な損傷をもたらします。今でも広島、長崎、ビキニ、チェルノブイリで人びとを苦しめています。それなら原発で働かなければいいではないか、という声があるかもしれません。しかし、被曝するとわかっていても働かなくてはならない「食っていけない」現状があります。
収束作業にせよ除染労働にせよ、沖縄や福島をはじめ全国から何重ものピンハネが横行し、文句を言えば即解雇というなかで働かされてる現状です。「手抜き作業」は労働者の意志ではありません。金儲け優先の資本による強制です。
がれき処理を検討しただけで１７５億円もの復興予算（税金）が地方自治体に交付され、がれき処理をしないまま返還する必要もないとは、いったいどういうことでしょう。
「復興」とは名ばかり。金に群がるゼネコンや資本家は、被災者を守ることなど考えてもいません。こんな社会は変えるしかありません。
すべての原発いますぐなくそう！ 子どもたちの未来のために。
2013/03/15
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