ベストライフ東村山分会 ５月２８日団体交渉報告

一人夜勤化絶対反対！
５月２８日団体交渉報告
２０１５年５月２９日

会社に「ストライキにペナルティ」の
間違いを認めさせたぞ！

　昨年会社が提案してきた一人夜勤化は東村山では止め続けています。５月28日、会社と団体交渉を行いました。
　今回の団体交渉で会社に対して昨年たたかった一人夜勤反対ストライキに「ペナルティ」をつけた事に対して文書で謝罪を要求しました。ストライキに「ペナルティ」は不当労働行為（労働組合であることで不当な扱いをしてはならない）であることを認めさせました。菊地総務部部長に「制裁の意味合いはない」と回答させました。ストライキは労働組合でないとできません。ストライキを「ペナルティ」制裁したことは、会社が違法をしてきたことを認めさせたのです。今回組合の指摘により、赤澤取締役常務が「ペナルティ」は違法と判断したことがわかりました。そして菊地総務部長も「ペナルティ」は違法と認めざるをえませんでした。

会社の査定は恣意的と改めて判明！！

　介護職員処遇改善加算、これまで会社は国から多くの金を得て好き勝手してきました。高見分会長には昨年１２月の介護職員処遇改善加算は半年でたった１２４４円でした。介護職員処遇改善加算は以前の介護職員処遇改善交付金と同様公費であることにかわりありません。半年たったの１２４４円という額がどうしたら出てくるのか、査定のしくみを明らかにしろと追及しました。また、「施設考課」「個人考課」と言われているが、評価割合はどうなっているか問いました。
　菊地総務部長は「内規だから明らかにできない」と回答しました。これは恣意的に評価している危険性が高いです。書面で回答することを要求しました。
　また、東村山では、５月２６日の朝礼時、施設長補佐は、介護職員処遇改善加算、昇給、一時金（賞与）は年２回の検証で決まる、個人評価が悪くても施設評価が良ければそこそこ良い評価になる、という旨の説明をしていました。

改めてぜひ、労働組合に入りましょう。

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君が代不起立 逆転勝訴 都内の元教諭 高裁、停職取り消し

判決後の記者会見で喜びを語る河原井純子さん（右）と
根津公子さん＝東京・霞が関で

　卒業式で君が代斉唱時に起立せず、停職六カ月の懲戒処分を受けた東京都内の元中学校教諭の根津公子さん（６４）が、都に処分取り消しを求めた訴訟 の控訴審判決で、東京高裁（須藤典明裁判長）は二十八日、「都教育委員会の処分は裁量権を逸脱し、違法」と判断して停職処分を取り消し、慰謝料十万円を支 払うよう都に命じた。一審東京地裁判決は請求を退けており、根津さんが逆転勝訴した。

　根津さんは二〇〇七年の卒業式で校長の職務命令に従わずに起立せず、過去にも同様の処分を受けていたことから、停職六カ月の処分を受けた。〇六年の卒業式でも起立せず停職三カ月とされ、取り消しを求めたが、最高裁で敗訴が確定している。

　須藤裁判長は「積極的に式を妨害しておらず、不起立を繰り返していることを考慮しても、前回の停職三カ月を超える処分は重すぎる」と判断した。

　その上で、都教委が一回目の不起立は戒告とし、二回目以降は減給、停職へと機械的に処分を重くしている点を問題視。「不起立を繰り返せば長期間の 停職や、免職処分を受けざるを得ない事態となる。教員にとっては、自らの思想や信条を捨てるか、教職員としての身分を捨てるかの二者択一を迫られることに なり、憲法が保障する思想や良心の自由の侵害につながる」と厳しく指摘した。

　〇七年の卒業式での不起立で停職三カ月の処分を受け、根津さんと一緒に提訴した都立特別支援学校の元教諭の河原井（かわらい）純子さん（６５）については、一審と同様に停職処分を取り消し、慰謝料十万円の支払いを都に命じた。

　判決後に記者会見した根津さんは「納得できる判決。本当にうれしい」。河原井さんは「自由な意見を言えない今の教員たちの背中をぐっと押してくれる判決だ」と喜びを語った。

　東京都の中井敬三教育長は「判決は誠に遺憾だ。教職員の職務命令違反には今後とも厳正に対処する」とのコメントを出した。

【東京新聞　2015年5月29日 朝刊　電子版から連載】

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根岸病院 団体交渉要求書

２０１５年５月１日

医療法人社団　根岸病院
理事長　松村　英幸　様

合同労働組合八王子
執行委員長　清水　啓安
合同労働組合八王子　根岸病院分会
分会長　徳永　健生

団体交渉要求書

　合同労働組合八王子は２月４日、２月１９日に経営に対して団体交渉要求書を提出しました。しかし未だに団交は開催されていません。斉藤事務長とは、３月３日、３月２４日、４月６日と事務折衝を行ってきましたが、日時を設定することを拒み続けています。これは明らかに団交の引き延ばしであり、事実上の団交拒否の不当労働行為です。
　さらに４月１５日付で組合に回答書を送付してきました。団交開催に当たり、経営側が条件をつけることなど認められません。組合は以下の点で経営側の不誠実な対応を指摘するとともに、あらためて下記団体交渉に応じることを求めます。
（１）「団交ルールの組合案の提示」について
　社会通念に則ったルールに基づいて団交を行うことは当然です。逆に団交ルールの制定を口実にした団交の引き延ばしは不誠実団交にあたり、明らかな不当労働行為です。
（２）「団交議題の明確化－労働強化を具体的に示せ」について
　団交開催に条件を付けること自体が問題であり、引き延ばしを止め団交の設定を求めます。
（３）「組合事務所・掲示板の貸与」について
（４）院内・時間内で団交を行わない旨の発言について
　（３）（４）に関し、合同労働組合八王子に対しては、医労連・根岸病院労働組合と異なる対応を行っています。これは組合間差別であり、明らかな不当労働行為です。
２０１５年５月９日までの文書回答を求めます。

記

1． 議題　　
２０１５年２月１９日付団体交渉要求書のとおり
（1） 病棟に配属されている清掃労働者（太平ビルサービス委託）の２月末での契約終了について
（2） 斉藤事務長の度重なる団体交渉要求拒否について
（3） その他

2． 日時　
２０１５年５月１５日まで　９：００－１６：５０の時間帯

3． 場所　
根岸病院内

以上

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根岸病院 二つの組合で、なぜ対応が異なるんだ

２０１５年５月１日発行　第３号

二つの組合で、なぜ対応が異なるんだ
団交引き延ばし止めろ

　合同労働組合八王子・根岸病院分会は、２月４日付、１９日付で経営に対して、団体交渉要求書を提出しました。２月末で太平ビルサービスとの契約が解除され、病棟配属の清掃労働者が雇い止めされたことに対してです。本来ならば２月中に団交をしなければならない問題です。しかし、経営は今に至っても団交を開催しようとしません。不誠実な対応であり、「団交を受け入れる」と表明しながら、団交開催を引き延ばし続けてきました。

雇い止め・労働強化許さない！　組合の当然の要求に応じろ

　経営側の要請で斉藤事務長との事務折衝を３回にわたり繰り返しました。経営は「団交議題の明確化」「団交ルールの設定」を条件として、組合の要求する団交日時の設定を拒み続けてきました。経営の狙いは団交引き延ばしであり、不当労働行為そのものです。
　さらに斉藤事務長は、「合同労組との団交は院外で時間外で考えている」と発言ありました。医労連・根岸病院労組との団交は院内で時間内で行うが、合同労組八王子とは真逆の対応でのぞむというのです。２つの組合で、なぜ対応が異なるのか、理由を問うと、斉藤事務長は「それが病院の方針だ。それが理由だ」と答えるのみです。正当な理由などないのです。この問題も組合間の差別であり、明確な不当労働行為です。経営が団交開催にあたり、条件を提示し、その条件をのまなければ団交を開催しないなど言語道断です。
　根岸病院分会は、委託の清掃労働者が経営の一片の通知で契約終了＝全員雇い止めという攻撃を認めることはできません。いま現在も根岸で働く委託・派遣労働者の雇用・労働条件を、正規と非正規の労働者が団結して作り出していくためにも、労働組合は団交開催を勝ち取る決意です。本日５月１日はメーデーの日であり、「８時間労働制」を労働者が実力で勝ち取った労働者の闘う日です。合同労組八王子は再再度の団交要求書を経営に提出します。経営は団交引き延ばし・不誠実団交を止め、団交に応じることを要求します。共に闘おう！

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