「低賃金、使い捨て労働」非正規雇用に反対しよう！
１１・４全国労働者集会の結集を！
労働者のみなさんご苦労様です。
現在国際的にも非正規労働が大きな社会問題になっています。日本国内でも２５００万人の非正規労働者が存在します。日本郵便などは24万人の社員の内16万人が非正規労働者です。
日本を代表する郵政やＪＲなどの大企業が、低賃金で使い勝手の良い非正規労働者を大量に雇用し、残業タダ働きや雇い止め・解雇などを繰り返し行っています。
ＪＲでは、10月１日検査・修繕業務等を中心に大規模な業務の外注化が強行されました。これは、鉄道の安全性や技術の継承といった企業にとっては最も大切な使命を投げ捨て、正社員を非正規の低賃金、使い捨て労働に切り替え利益を上げようというものです。
郵政でもゆうパックや集配業務の外部委託などが検討され、全社員の非正規化が狙われています。
８月10日労働契約法の改正が国会で成立しました。５年間有期雇用契約で働けば正規職と同じ「無期契約」に転換をさせる等です。この「無期契約」に転換されるといっても正規社員に転換されるということではなく、労働条件などは非正規雇用のままです。非正規雇用を永久に固定化するものです。そして５年間の有期契約が近づけば企業は一斉に雇い止め・解雇を行うことは明らかです。改正法は認めることは出来ません。
韓国を始め世界では非正規職撤廃の闘いが大きく始まっています。インドネシアでは２７０万人参加のゼネストが闘われています。
11月４日にはＪＲ外注化に反対しストライキで闘った動労千葉等３労組呼びかけの、外注化阻止！ 非正規職撤廃！ 反原発・オスプレイ配備反対！ の全国集会が呼びかけられています。
郵政労働者も非正規職撤廃の怒りの声を上げよう！
齋藤─鍋倉社長は恥を知れ！
今や郵政はブラック企業！
８月３日付けの「社員の皆さまへ」という鍋倉社長の言辞は、とうてい許されるものではありません。かもめーるの販売やお中元の配送などによって第１四半期（４月?６月期）の営業収入が黒字になったと満面の笑みで主張しています。
しかし、４月以降職場はどんな状況になってるのか齋藤－鍋倉社長は知っているのか？ 知っていてやらせているのか！かもめーるの自爆営業、社員はノルマのかもめーるを背負って新宿の金券ショップに駆け込んでいる姿を！
出勤前タダ働きはあたりまえ、昼食を取る時間もない、バイク・自転車の修理代は自己負担、年休は会社の都合によって当日の出勤後にいきなり言われるなど、職場は黒字化のために無茶苦茶なことが日常的に行われています。
最悪なのは最近、社員が痛ましい交通事故で死亡したり、市民が事故に巻き込まれるなどの事態が頻発していることです。
残業タダ働きは労働基準法違反、会社あげて違法行為を行い営業利益を稼ぎ出すことを－「ブラック企業」と呼ぶ！ まさに今の郵政事業はブラックそのものです。その上で、サークルＫサンクスが６月ゆうパックから撤退し、最大手ローソンもゆうパックからの撤退がささやかれる中で、鍋倉社長は「継続は力なり」等と言いながら、本年度のゆうパックの見込み３億９千万個に対し１千万個の不足が見込まれるとして、本年度においては３億９千万個を必ず達成しなければならないと言い放ち「ゆうパック３９ チャレンジ」等と銘打って、全社員へのゆうパック拡大の営業を強制することを絶叫しています。
齋藤－鍋倉社長らは、いまだペリカン便とゆうパックの統合失敗の責任を取らずに全責任を社員に押し付け、昨年来、非正規４万６千人もの首切りを強行し、正規社員の一時金を２年間に渡って年平均50万円も減額しました。こうした会社の失態には一切口をつぐみ、いやならヤメロ等と社員への不当な言いがかりや脅迫を行っているのです。もう我慢も限界です。郵政非正規ユニオンに加盟し共に闘いましょう。